论我国弹性退休制度的建立和完善

论我国弹性退休制度的建立和完善1

一、 我国弹性退休的相关概念2

1、退休及退休制度的相关概念2

2、弹性退休的相关概念2

3、我国实施弹性退休的意义2

二、 我国退休制度的历史沿革2

1.我国退休制度的建立2

2.我国退休制度的调整时期（1958年—1966年）2

3.我国退休制度的停滞期（1966年—1977年）3

4.我国退休制度的重建期（1978年—到1986年）3

5.我国养老保险制度创新改革时期（1986年至今）3

三. 我国弹性退休制度的现状以及存在的问题3

（一）弹性退休制度的提出3

（二）.我国退休制度存在的问题3

1、一刀切的退休年龄相对偏低3

2、性别差异过大4

3、权利与义务的不对等4

4、提前退休对劳动力市场秩序的不良影响4

（三）.我国弹性退休制度实施的过程4

四、 我国实施弹性退休制度的设计方案4

（一）弹性退休制度的原则4

（二）弹性退休制度的基本内容5

1、明确法定退休年龄和弹性浮动区间5

2、实行弹性退休待遇激励制度5

3、明确划分决定退休的权限和养老保险的责任5

4、严格执行退休程序，控制提前退休，取消不合理退休5

（三）弹性退休制度的配套改革5

1、结合本国的国情，制定激励机制5

2、增加休息时间，完善劳动期间的教育和培训机制5

3、完善老年就业的公共环境5

五. 实行弹性退休制度应注意解决的问题5

1、弹性退休制度改革的时机选择6

2、实行弹性退休制度对劳动者权利的保护6

论我国弹性退休制度的建立和完善

 【摘要】近年来，我国国民经济迅速发展，退休制度作为我国的重要制度之一，其改革与发展对我国来说尤为重要，人口老龄化的加剧使得对退休制度的改革迫在眉睫，更有利于从根本上扩大内需，因此，探索实施弹性退休政策，做到与现行退休制度的有效衔接并兼顾各的利益，充分利用人力资源，对我国国民经济的发展尤为重要。

【关键字】退休 ；退休制度 ； 弹性退休