摘要
企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。电子化人力资源管理（eHR-e Human Resource）是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过现有的网络的技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
“e-HR”的“e”体现在1基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。2.实现人力资源管理的B2B。3.实现人力资源管理的B2C。3. .实现人力资源管理的B2G应用。
关键词 e-HR;人力资源管理信息：人力资源E化：B2B; B2C ;B2G
目录
1．绪论………………………………………………………………………………..1
2. 人力资源管理E化综述…………………………………………………………...2
2.1 e-HR的含义………………………………………………………………………2
2.2 国内外研究现状………………………………………………………………...3
2.3 人力资源E化的普及程度3
3.e-HR的作用……......................................................................................................4
3.1 e-HR需求分析…4
3.2 通过实施e-HR可达到的目的4
4.可行性分析6
4.1技术上的可行性分析6
4.2经济上的可行性分析6
4.3系统实施环境的可行性分析6
5.方案设计7
5.1. B2B应用7
5.2.B2C应用7
5.3 B2G应用7
6.论文总结8
