新经济时代我国企业人力资源研究

新经济时代我国企业人力资源研究

摘要

新经济时代的来临，使得物质资源不再是促进利润增长和企业发展的最为关键的因素，知识以及知识的载体—“人”在企业中的地位日益凸显。人力资源逐渐成为企业竞争制胜的关键，企业将越来越重视人力资源研究，以适应新经济时代的发展。我国是人口大国，人力资源非常丰富，但分布不平衡，同时又存在着人口整体素质不高的问题。如何充分开发和合理利用现有的人力资源，对推动我国经济和社会的可持续发展有着重要的意义。本文将以新经济时代为背景，通过对人力资源相关知识方面的分析，结合我国实际国情与实际问题，着眼与对实际问题的理论思考，研究了适合于我国企业人力资源的职能、开发及对策。

关键词：新经济时代；企业；人力资源

论文类型：应用型

目录

1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及意义 1

1.3 国内外研究现状 2

1.3.1 国外研究现状 2

1.3.2 国内研究现状 2

1.4 主要的研究方法和研究内容 3

1.4.1 主要研究方法 3

1.4.2 主要的研究内容 3

2 相关理论概述 4

2.1 新经济时代含义及特点 4

2.1.1 新经济时代含义 4

2.1.2 新经济时代特点 4

2.2 人力资源概述 5

2.2.1 人力资源概念 5

2.2.2 新经济时代企业人力资源特点 5

3 新经济时代下企业的人力资源的现状及存在的问题 7

3.1 新经济时代下企业人力资源的现状 7

3.2 新经济时代下企业人力资源存在的问题 7

4 人力资源职能及开发 8

4.1 人力资源管理职能 8

4.1.1 职务分析与描述 8

4.1.2 员工的筛选 8

4.2 人力资源开发 8

4.2.1 员工培训与开发 8

4.2.2 绩效考核与实践 9

4.2.3 薪酬管理 9

5 新经济时代企业人力资源的发展对策 10

5.1完善企业人力资源管理 10

5.2 树立正确的思想观念 10

6 新经济时代企业人力资源的发展趋势 11

6.1 世界发展的必然趋势 11

6.2 我国人力资源管理的发展趋势 12

7 结束语 13

参考文献 14

致谢 15