人力资源会计的现状及完善研究

内 容 摘 要

人力资源会计就是把人力资源作为一项资产加以确认、计量、记录和报告，以满足企业内外部利益相关者对企业人力资源方面的信息需求的一种价值管理手段。人力资源会计能够为企业内外部利益相关者提供真实有用的会计信息，是信息化社会的必然要求。同时，研究人力资源会计也是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、建设社会主义和谐社会的必然要求。但目前我国大部分企业都还没有实施人力资源会计，有的企业甚至根本没有人力资源会计这一概念，这对我国“以人为本”国策的实施形成了障碍。正因如此，笔者认为研究人力资源会计的应用既是理论热点又是现实的需要，具有重要的理论和现实意义。

[关键词]：人力资源会计 ；资产； 价值管理； 以人为本；现实意义

目       录

1 第一章导论3

1.1选题背景和研究意义........................................................................................3

1.1.1选题背景3

1.1.2研究意义3

2第二章人力资源会计的概述4

3第三章我国人力资源会计发展及现状…………………………….........................5

3.1我国人力资源会计的产生与发展………………………………………………………. 5

    3.2我国人力资源会计的研究现状与成果…………………………………………………..5

3.3我国实施人力资源会计的现状分析…………………………………………………… 6

4第四章当前我国人力资源会计应用中存在的问题及成因分析…………………...7

    4.1存在的问题…………………………………………………………………..7

4.1.1现有的人力资源价值计量模型缺乏可操作性7

4.1.2人力资源会计的核算对象缺乏明确标准8

4.1.3人力资源资本化后的遗留问题尚待解决8

4.1.4企业原有控股股东的抵制8

4.2成因分析8

5第五章 推进我国人力资源会计实施的对策9

5.1外在制约因素的解决对策 ……………………………………………….…9

    5.1.1培育和完善人力资源市场，建立经理人市场准入制度…………..9

    5.1.2实现产权制度变革，推动人力资源的法制化进程……………….9

    5.1.3完善企业用人机制和人才评价机制……………………………….9

5.2内在制约因素的解决对策10

5.2.1转变传统观念，树立人力资产、人力资本的会计观10

5.2.2加速会计手段现代化建设10

5.2.3加强人力资源价值计量方法的研究11

6结束语………………………………………………………………………………11