浅析新个人所得税法对企业员工的薪酬影响

随着人们对收入分配制度改革的期待，个人所得税改革的呼声也越来越高。我国现行的个人所得税制度是一种个人所得税制度，一方面，这种个税制度在客观上造成了单一收入来源的工薪阶层纳税较多，而多收入来源的高收入者纳税较少的问题；另一方面，“一刀切”的个人所得税制，不考虑纳税人的家庭负担有多沉重，家庭支出有多少。同时，我国对个人所得税的抵扣标准也缺乏动态管理。本文主要通过分析个人所得税法的改革对职工薪酬的影响来说明，新《个人所得税法》有利于进一步缩小贫富差距，促进和谐社会的发展。但在确定收入多样化和收入不平等的目标方面仍有许多领域需要改进。我们希望不断完善个人所得税法，体现税收公平，缩小贫富差距，促进社会和谐发展。

关键词：个人所得税法；薪酬；影响

目录

摘要I

一、 引言1

二、我国工薪阶层个人所得税存在的问题2

（一）分类课税模式有失公平与效率2

1、税收负担不公平2

2、分类征收的模式不合理2

（二）税率设计不合理2

1、累进档次过多2

2、税率不统一2

三、新个人所得税法对企业员工薪酬的影响3

（一）新税法的亮点3

（二）新个人所得税下员工应纳税所得额的计算3

（三）对企业员工薪酬的影响3

1、新《个人所得税法》与旧税法相比主要的变化3

2、一次性的补偿收入允许在一定期限内进行平均4

3、员工年终奖税后所得增加4

4、对中低阶层收入的员工的影响4

5、对企业高层级员工收入的影响5

（四）新个人所得税给企业员工带来的影响5

1、有利于减轻负税和促进公平5

2、注重综合与分类相结合5

3、合理设置减除费用标准5

4、促进了税制要素改革5

5、 首次增加多项专项附加扣除，进一步降低个税税负6

四、总结7

参考文献8

致 谢9