我国人力资源会计问题探讨

我国人力资源会计问题探讨1

一、人力资源会计相关理论综述2

(一)人力资源会计概念2

（二）人力资源会计产生的原因2

1.社会经济环境的需求2

2.经济理论和科技进步的推动2

3.人力资源会计的特征与目标2

二、 我国企业实施人力资源会计管理的必要性分析2

（一）实施人力资源会计管理是我国宏观经济管理的需要3

（二）实施人力资源会计管理是科学技术飞速发展的需要3

（三）实施人力资源会计管理是针对企业人员流动性变化对人力资源会计影响的需要3

三、强化我国企业人力资源会计管理的基本设想3

（一）从宏观上构建人力资源会计管理的基本设想3

1.加强理论研究和舆论宣传，构筑有中国特色的人力资源理论体系3

2.将人力资源法制化3

3.大力发展完善人力资源市场3

（二）从微观上构建人力资源会计管理的基本设想4

⑴鼓励企业内部加大人力资源投资力度，提高企业员工素质4

（三）我国人力资源会计管理的整体构建4

1.人力资源成本会计模式4

2.人力资源价值会计模式4

3.人力资源权益会计模式4

我国人力资源会计问题探讨

[摘要]我国企业实施人力资源会计管理是非常必要性的，其理由如下：实施人力资源会计管理是我国宏观经济管理的需要；实施人力资源会计管理是科学技术飞速发展的需要；实施人力资源会计管理针对企业人员流动性变化对人力资源会计的影响的需要；人力资源价值会计和人力资源权益会计在企业中的地位提高的需要。要强化我国企业人力资源会计管理就必要从宏观、微观及其整体把握，特别是应从人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式与人力资源权益会计模式等方面整体入手。

[关键词]人力资源   人力资源会计  人力资源会计管理