我国人力资源会计的研究

我国人力资源会计的研究1

一、 人力资源会计的概念与特征2

1、人力资源会计的概念2

2、人力资源会计的基本特征2

二、我国建立人力资源会计的必要性2

1、科学技术进步和生产力发展的需要2

2、企业内部经营管理及提高效益的需要2

三、 人力资源会计的确认、计量与报告2

1、人力资源会计的确认2

2、人力资源会计的计量2

3、人力资源会计的报告3

四、现阶段人力资源会计存在的问题3

1、人力资源的资产属性问题3

2、人力资源的计量问题3

3、人力资本参与企业收益分配问题3

五、人力资源会计发展的前景3

1、人力资源价值会计将成为21世纪发展的主流原因3

2、以知识为基础的经济时代4

（1）提高企业决策的正确性4

（2）人力资本理论在会计领域的深入和发展4

参考文献5

我国人力资源会计的研究

【摘要】人力资源会计是会计学理论中一个崭新的分支，于20世纪80年代开始进入我国，1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出人力资源会计研究问题。1986年，弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》在我国翻译出版，第一次系统介绍人力资源会计的内容。但从目前的实际情况来看，无论国际还是国内，人力资源会计仍然处在理论研究阶段，但是对于人力资源会计的重要性，已经越来越受到国内很多学者的重视。本文以人力资源会计为研究对象：首先，本文介绍了人力资源会计的内涵、特征；其次，阐述了我国推行人力资源会计的必要性；再次本文对人力资源会计的确认、计量与报告进行了分析、评价；最后，探讨了人力资源会计在我国实行上的困难及发展前景。

【关键词】：人力资源会计 计量方法 研究现状 发展前景