关于企业绩效评价指标的研究

随着我国经济体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。绩效评价在企业经营管理中的作用也越来越重要，绩效评价指标是企业绩效评价基础，在企业经营中发挥重要作用，其不仅能调动员工的积极性，还能提高企业效益。但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长，在实施企业绩效评价过程中，总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标是最关键的问题，已经成为企业绩效管理的重要内容。绩效评价经历了由单一的财务指标到财务与非财务指标相结合的过程，随着企业所处行业、竞争环境、限制因素、生命周期等内外环境的变化，企业的目标也随之发生变化，进而企业业绩评价系统中评价目的、评价指标、评价标准都会发生变化。无论是出于实践还是理论需要，一个合适的绩效评价系统是易于被企业掌握并运用的，可以比较全面的记录企业过去的经营状况、控制企业当前的经营过程并指导企业的未来发展与变革。本文将通过对现有绩效评价体系的分析研究来提出更好的对策。

　　

关键词　

企业绩效评价  指标体系   EVA

目    录

摘要I

引言2

一、企业绩效评价指标体系的相关理论3

（一）企业绩效评价指标体系的含义3

（二）企业绩效评价指标体系的基本要素3

（三）企业绩效评价指标体系的基本功能4

二、我国企业绩效评价指标体系现状分析6

（一）忽略了对股权资本成本的确认和计量，容易使企业经营者产生“资本免费”的幻觉6

（二）按现行会计制度计算出的净利润存在某种程度的失真和扭曲

6

单凭报表业绩决定经营者的实际工作绩效和报酬有欠妥当

7

（四）过分追求利润最大化对企业的长远发展不利7

三、完善我国企业绩效评价指标体系的对策8

（一）绩效评价的过程导向和结果导向并重8

（二）财务与非财务指标的充分结合运用8

（三）强调可操作性，据有较广的适用范围8

（四）企业绩效评价的新指标-EVA9

参考文献11

致谢12