企业收入分配不公的现状、存在的问题及对策

近年来，我国居民收入差距不断拉大，具体表现是企业内收入分配不公平，进而引发各种社会问题。企业内的收入分配公平就是收入公平，收入公平是建立和谐社会、实现中国梦的必然要求。因此要对企业内收入进行剖析，提出建设性建议至关重要。本文从企业收入分配现状分析、收入不公原因分析，进而提出企业收入公平现状改善的建议。

关键词　企业  收入分配  公平  发展 

目录

摘要I

引言（此章可以不设）1

一、企业收入分配公平的必要性2

（一）收入公平是对劳动者的尊重2

（二）收入公平是维护企业和谐关系的必要条件2

二、企业收入分配不公的表现及危害3

(二) 企业收入分配不公的表现

1.同工不同酬2

2.收入差距大2

3.增长速度慢2

（二）企业收入不公平的危害3

1.企业收入不公平，引起劳动效率下降2

2.大面积不公，可能会引起群体罢工事件2

三、企业收入不公平的形成原因5

（一）企业收入制度设计不完善5

（二）员工与企业在收入谈判时处于弱势5

（三）社会监督力量薄弱5

    （四）职工对自身定位不清晰，盲目攀比

四、破除企业收入分配不公平的措施和建议6

（一）建立企业健全的收入制度6

（二）依托群组关系，发挥工会等的收入协商作用6

（三）加强劳动监督，构筑监督体系6

（四）加强教育培训，纠正员工失衡的心里预期6

参考文献8

致谢9