合伙制企业利润分配案例分析

在商业竞争白热化的当今时代，以个人资本为主导的雇佣制，其竞争乏力的弊端愈发凸显。雇佣制在利益分配方面更多顷向于资本，而不是员工，导致员工动力不足，企业成败在于老板一人，风险很大，合伙模式将资本雇佣劳动模式变成资本与劳动的合作。在合伙模式下，员工的利益分配更好的满足了员工对财务自由的追求。员工与股东身份的统一，让员工与企业形成了利益和命运共同体。企业中“人人都是创业者”，而非单纯依赖创始人的带动，降低了企业的风险，关于合伙企业利益如何分配就显得尤其重要了。本文运用案例分析、雇佣制与合伙制对比进行分析的方法。以华为为例来分析合伙制企业利润分配的重要性、对企业命运的影响、及问题点。通过合伙企业利润分配难点，提出通过“合伙人基金动态分配来解决分配问题的难点等。

关键词　雇佣制；合伙制；合伙制企业利润分配；案例分析；基金动态分配

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摘要1

一、雇佣制企业背景及概念4

（一）雇佣制企业的背景4

（二）雇佣制企业的概念4

二、雇佣制企业优势及弊端5

（一）雇佣制企业优势5

（二）雇佣制企业弊端5

三、合伙制企业8

（一）合伙制企业概念8

（二）合伙制企业特点8

（三）合伙制企业分类8

（四）合伙制企业优势9

（五）合伙制企业的问题点10

（六）合伙制企业团队组建11

（七）构建企业与人才的“利益共同体”12

四、合伙企业利益分配14

（一）合伙人权利14

（二）股权14

（三）其他收益15

五、风险控制16

（一）合伙协议16

（二）财务制度17

（三）法律风险17

六、华为“获得分享制”企业案例分析19

（一）薪酬体系19

（二）激励措施19

（三）合伙协议19

（四）利润分配方式20

（五）存在的问题20

七、结语21

参考文献23

致谢24