专业镇劳动力工资的相关研究—以xx镇出口与非出口企业调研数据为例

本文运用了较为简单的问卷数据分析对海宁市许村镇的劳动力工资与相关的理论知识结合进行了较为粗略的实证分析分析结果表明，许村镇的劳动力工资分配符合相关的工资理论，但同时也违背个别的国际化理论。专业镇内，劳动力流动十分频繁，且劳动力流动方向较为固定，基本都会流向原有工作的相似岗位，只是会寻找工资更高，发展前景更好的岗位。许村镇的劳动力工资分配严格遵循经典工资理论与人力资本理论，但是企业的利润率与工资发放并没有想新新国际贸易理论中所述说的一样出口率越高的企业其工资越高，相反的口率越高的企业他的工资比出口率低的企业低。

关键词　专业化；劳动力；地方化；工资

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摘要I

第1章绪论1

1.1 选题的背景1

1.2 研究目的与意义1

1.3 研究思路2

1.4 相关文献综述2

1.4.1 国内外文献综述3

1.5 本节小结4

第2章 理论分析4

2.1 经典工资理论4

2.1.1 早期的工资理论4

2.1.2 人力资本理论 5

2.1.3 劳动力市场理论5

2.2 新新国际贸易理论5

2.2.1 产生的背景5

2.2.2 新新贸易理论的异质企业贸易模型6

2.2.3 新新贸易理论的理论价值7

2.3 专业镇劳动力工资变化的相关理论分析7

2.3.1 专业镇的形成7

2.3.2 专业镇的产业特征7

2.3.3 专业镇劳动力市场特征、工资与命题的提出8

第3章 实证分析9

3.1 样本的介绍：许村镇14

3.1.1 地理区位14

3.1.2 产业14

3.1.3 发展历程14

3.2 结果与分析15

3.2.1 专业镇的劳动力的工作更换与工资相关命题的验证15

3.2.2 专业镇出口的企业劳动生产率与企业利润相关命题的验证16

3.2.3 专业镇出口的企业劳动生产率与劳动力工资相关命题的验证19

第4章 结论21

参考文献22