摘要
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。企业发放年终奖的行为也越来越普遍，从合理筹划年终奖个税问题、最大程度地减轻税负、增加个人财富的角度出发，年终奖的纳税筹划也越来越受到纳税人的高度重视。本文在新“个税”法的基础上，通过计算年终奖的不同分配方案的应纳税额，找出分配方案的变化规律，确定年终奖无效区间，最终形成年终奖最佳分配表，找出分配方案的变化结合现有年终奖个人所得税的规定进行筹划并具体介绍了三种方法，通过实例说明方案的重要性。
关键词: 年终奖 ；发放次数；临界点；
目录
摘要… …… ………… ……… …… ……… ……… ……… …………I
引言…… …… ……… ……… ………… ………… ………… …… …1
一、解读新个税法 ………… ……………… ………………… ………1
二、年终奖个人所得税纳税筹划的基本思路……… …… ……… … 1
三、年终奖个人所得税纳税筹划具体方法 ………… ……… ……… 2
（一）控制年终奖发放次数………… …… ………… … …………2
（二）根据税负临界点调整发放金额………… ……… …… ……3
（三）月薪与全年一次性奖金相结合 …… …… ………… … … 4
四、年终奖个人所得税纳税筹划具体操作及实例对照5
（一）控制年终奖发放次数 5
(二）根据税负临界点调整发放金额…………………………… …6
（三）月薪与全年一次性奖金相结合……………………………… 6
五、总结8
参考文献 8
致谢9
