云会计在我国中小企业会计信息化中的建设和应用——以济源石油机械有限公司为例

本文通过对国华人寿保险有限公司商丘支公司的网络招聘应用情况进行调查，分析研究了国华人寿保险有限公司商丘支公司网络招聘的现状及存在的问题，并进一步提出了相应的解决方案。

笔者首先具体阐述了招聘和网络招聘各自的概念，介绍了网络招聘的形式和优劣势，其后通过对国华人寿保险股份有限公司商丘支公司的企业背景及网络招聘应用情况进行分析，提出了该公司目前存在招聘人员缺乏专业性、招聘流程不够完善和网络招聘渠道较为单一等网络招聘问题，最后根据这些问题提出了相应的解决方案和一些企业改进建议，包括完善企业组织模式、增加网络招聘渠道和注重培养高级管理人才等建议。

关键词：招聘；网络招聘；应用研究

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、 相关理论概念2

（一） 招聘的概念2

（二） 网络招聘的概念2

（三） 网络招聘的形式2

（四） 招聘网站的类型3

（五） 网络招聘的优劣势3

1． 网络招聘的优势3

2． 网络招聘的劣势4

三、 企业招聘的现状6

（一） 企业背景6

（二） 企业招聘的应用6

1． 企业人力资源概况6

2． 公司的招聘渠道8

3． 企业招聘流程8

4． 企业招聘现状分析8

（三） 企业网络招聘的应用8

（四） 企业网络招聘的效果9

1． 网络招聘成本9

2． 效果分析9

3． 优缺点分析10

四、 企业网络招聘存在的问题11

（一） 招聘人员缺乏专业性11

（二） 组织模式缺陷。11

（三） 缺少招聘规划11

（四） 网络招聘流程不够完善。11

（五） 网络招聘渠道较单一11

五、 解决方案12

（一） 主要解决方案12

1． 招聘专业的招聘人员12

2． 完善企业组织模式12

3． 做好网络招聘的规划工作12

4． 完善招聘流程12

5． 使用多样的网络招聘平台12

（二） 补充建议12

1． 注重培养高级管理人才12

2． 重视招聘工作，增加人力物力的投入12

总结14

参考文献15