论《三国演义》中君臣关系与现代管理中人事管理研究

论《三国演义》中君臣关系与现代管理中人事管理研究

【摘　要】在管理方面，《三国演义》拥有丰富的人才学价值，作者字斟句酌，将史料写得精彩非常，从中他十分重视君主对知识分子的尊重，认为只有礼贤下士之主才能吸引有识之士前来投奔从而成就大业，可见作者的良苦用心，从而也可学习其使用价值的人才管理。本文从《三国演义》中人事观的特点出发，分析了《三国演义》中的管理方式，探讨了《三国演义》对现代管理中人事管理的启示，并分析了《三国演义》和管理学结缘的原因，为现代管理中的人事管理与《三国演义》的管理学研究提供一定的参考。

【关键词】《三国演义》；君臣关系；现代管理；人事管理

目   录

一、前言 1

二、《三国演义》中君臣关系的特点 1

（一）唯才是征，求才造访 1

（二）唯才是举，不咎既往 2

（三）唯才是用，不论资辈 2

（四）用人不疑，疑人不用 2

（五）笼将士之心，柱道义之法 3

（六）重视人才的培养 3

三、《三国演义》中的管理方法 4

（一）威慑法 4

（二）观察法 4

（三）扬短法 4

（四）激将法 4

四、《三国演义》对现代管理中人事管理的启示 5

（一）了解人才的能力并合理运用 5

（二）尊重人才的需求，发挥人才的价值 5

（三）倡导情感管理，有利长效投资 6

五、结语 6

参考文献 6