中小型企业核心员工流失问题研究

[摘 要] 随着经济时代的日益发展，人才市场的竞争矛盾愈来愈激烈，因此，如何留住中小企业核心员工问题，成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。中小型企业核心员工手握企业的主要技术和重要资源，是企业竞争力不断提高，不断取得发展的重要力量源泉。本文通过分析核心员工流失的原因、核心员工流失对企业造成的影响，对企业和员工进行综合的分析，最后根据分析结论提出缓解中小型企业核心员工流失的对策。

[关键词] 中小型企业 核心员工 流失

目录

一、引言0

二、核心员工流失对中小型企业造成的影响0

1、增加企业成本0

2、削弱企业竞争实力1

3、降低企业形象1

三、中小型企业核心员工流失原因1

1、企业不合理的薪酬制度1

2、核心员工提升空间狭小1

3、忽视人才培养1

4、企业文化的缺失1

四、留住核心员工的对策2

1、建立具有竞争力的薪酬待遇2

2、重视员工的职业生涯规划工作2

3、加强人才培养2

4、加强企业文化建设2

参考文献4