信息系统在人力资源管理中的应用

摘要

目前，人力资源管理在企业中的作用与日俱增，如何更好的利用信息技术提高人力资源管理水平，成为企业成功的关键。开发出一套价格低廉、使用简单、易于维护的人力资源系统，不仅方便企业用户的日常管理工作，更能协助企业高管更好的掌握企业动态，为管理者科学决策提供依据。企业普遍存在现阶段管理水平较为落后、人员文化水平和计算机操作水平相对不高等问题，在设计上如何既能满足用户的需求，使系统达到提高管理水平的目的，又能让用户在现有的计算机操作水平上完全能够掌握对该系统的操作和维护，是此类系统能否得到成功的重要因素。因此，本文的结合理论知识以及企业案例来探讨信息系统如何在人力资源管理职能转型中发挥作用。

关键词　人力资源；信息系统；问题研究

目录

摘要 I

引言 1

第1章 管理信息系统的基础分析 2

1.1  管理信息系统的基本概述 2

1.2  管理信息系统的流程重组 2

第2章 信息系统对人力资源管理的影响 5

2.1  现代人力资源管理的发展和面临的挑战 5

2.2  信息系统对人力资源管理的影响 5

第3章 信息系统对人力资源管理作用 8

3.1  信息系统在改善事务性活动工作效率方面的作用分析 8

3.2  信息系统在降低员工服务成本方面的作用分析 9

3.3  信息系统在促进组织转型与变革方面的作用分析 10

第4章 案例分析 11

4.1  马鞍山钢铁集团公司 11

4.2  系统分析 12

4.3  系统介绍 13

4.4  系统设计 15

4.5  实施的范围及效果 18

第5章 结论 19

参考文献 20

致谢 21