邮政企业文化在企业发展中的意义

摘要

邮政企业文化建设工作不仅受国家宏观经济政治背景的影响，还有赖于传统文化传承，更与企业自身发展经营理念和干部职工价值取向的多元化休戚相关。本文从建设世界一流邮政企业出发，选取同属国有企业的中国移动，对其构建的企业文化进行解读，结合邮政实际，对比分析邮政企业文化建设，查摆了目前存在三种现象，经过深入剖析，从认识偏差、市场竞争、传统文化、时代变迁四个方面分析主要原因。通过分析认为，中国邮政作为负责任的大型国企，贯彻落实文化强国战略、践行弘扬社会主义核心价值观必须从文化兴企和文化强企做起，充分发挥企业文化软实力的作用。据此，引入了中外大量优秀企业的做法和企业家的先进理念，运用唯物辩证法、主次要矛盾、矛盾对立统一观点，探索当下急需打造认同文化、创新文化、责任文化和融合文化，以解决邮政企业存在的普遍问题，构建新常态下的企业文化，具有重要的战略意义。

关键词　邮政 企业 文化 

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摘要 I

一、 企业文化的内涵 2

二、企业文化的作用 3

（一）企业文化具有凝聚力的作用 3

（二）良好的企业文化具有引力作用 3

（三）企业文化具有激励作用 3

（四）企业文化具有约束作用 3

（五）企业文化具有竞争力作用 4

三、邮政企业文化建设的现状及存在的问题 5

（一）邮政企业文化建设现状 5

1、战争年代，邮政保障通邮、通信服务 5

2、和平年代，邮政为社会经济发展服务 5

3、改革时期，邮政服务转型升级 6

（二）邮政企业文化建设存在的问题 6

1、企业重经营、轻文化 6

2、企业文化重传统、轻创新 6

3、企业文化重形式、轻内涵 7

四、 在传承中创新企业文化，在创新中推动企业发展 8

（一）邮政企业经营和企业文化建设，两手都要抓 8

（二）打破传统文化的束缚，培育创新企业文化 8

（三）邮政文化要在创新中发展 9

1.树立创新的理念，培育创新的精神 9

2.营造创新人人有责，事事皆可创新的氛围 9

（四）邮政企业文化建设，要突出以人为本 9

（五）建设邮政企业全员参与的企业文化 10

五、 华为优秀企业文化给我们的启示 11

六、 结论 13

参考文献 14

致谢 15