摘要
本文就企业文化的定义，中小企业企业文化的建设与渗透提出一些个人观点。企业文化因DNA的不同而呈现不同的个性特质和文化特征，渗透的方式也不同。这种DNA，说白了就是企业的性质，企业经营者的经营理念、价值取向、价值观和企业的发展方向等的综合特质，不同特质的企业文化有可能推动或者阻碍企业的自身发展。因此，营造和掌控企业文化建设的发展脉络，使其呈现正能量渗透，避免负能量文化的干扰和阻碍，使企业文化真正为企业的基业长青发挥作用，是企业文化建设的关键。
关键词 中小企业文化建设；内容及路径；共性与个性；正能量渗透
目录
摘要…………………………………………………………………………………I
一、企业文化的内涵及其现实意义……………………………………………1
（一）企业文化的内涵………………………………………………………1
（二）企业文化的现实意义…………………………………………………1
二、我国中小企业文化的现状及存在的主要问题……………………………3
（一）我国中小企业文化的现状……………………………………………3
（二）我国中小企业文化存在的主要问题…………………………………4
三、中小企业文化建设的内容及路径…………………………………………6
（一）中小企业文化建设的内容……………………………………………6
（二）中小企业文化建设的路径……………………………………………6
四、中小企业文化建设模式的探索……………………………………………9
（一）市场竞争呼唤企业文化创新…………………………………………9
（二）推动企业经营发展战略与文化培育有效结合的措施………………9
五、中小企业文化建设的共性与个性…………………………………………11
（一）中小企业文化建设的共性……………………………………………11
（二）中小企业文化建设的个性……………………………………………12
（三）从共性和个性两个方面来构筑企业文化建设………………………12
六、中小企业文化建设的渗透机制……………………………………………14
（一）企业制度与企业文化的相互渗透……………………………………14
（二）激发中小企业的正能量………………………………………………14
参考文献……………………………………………………………………………17
致谢…………………………………………………………………………………18
