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文档题目: |
公考培训机构的管理与营销 |
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上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2016-03-14 15:06:24 |
文档分类: |
市场营销 |
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公考培训机构的管理与营销 (需要:11 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
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文档字数:4573 论公考培训机构的管理与营销 [摘要]中国从20世纪90年代开始引入公务员考试,在进入21世纪之后,该项考试趋于成熟和稳定。2000、2001年是发端期,现行的公务员考试制度基本上明确。2004、2005年,大部分地方省市借鉴并实施中央的制度,可以说是全面普及期。到2007年以后则进入快速发展期,出现了公务员考试热的状态,这个时候公务员考试公开、平等、竞争、择优的标准得到了广泛考生的认可,公务员考试开始越来越热,每年有近50%的增长。在公考比较火热的情况下,公考培训机构蓬勃发展,十几年来,公务员培训机构已经遍地开花,仅长沙就有好几十家,一个新加入的公考品牌怎样突破重围,独树一帜,通过对管理和营销的规划与调整,让企业走上良性发展的道路是本文的主要讨论内容。 [关键词]公务员 公考培训机构 管理与营销 公务员考试始于上世纪90年代,虽有20年历史,但“公考热”也是近几年才有的事情。总的来说,“公考热”共有两波大潮:第一波是2006年,当时社会发展加快,行政管理任务加大,同时由于毕业大军陡增,国家开始大规模招收公务员,加上当年《公务员法》颁布,“国考”人数突破70万;第二波是在2009年,适逢2008年的金融危机和失业大潮,公务员职业成为越来越多人的选择,同年“国考”报名人数突破100万。
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