目 录
中国中小企业薪酬管理中存在的问题………………………………………2
（一）工资体系不合理………………………………………………………………2
（二）非经济性报酬的不重视………………………………………………………2
二、中国企业薪酬管理问题的原因分析……………………………………………2
（一）对人力资源战略管理的认识不够……………………………………………2
（二）薪酬管理缺乏人力资本观念…………………………………………………3
（三）缺乏现代薪酬管理理念………………………………………………………3
三、中国中小企业薪酬管理问题的对策……………………………………………4
（一）加强对人力资源战略管理的认识……………………………………………4
（二）促进福利政策设计的人本化…………………………………………………4
（三）建立科学的薪酬管理体系……………………………………………………4
四、总结………………………………………………………………………………5
参考文献 ……………………………………………………………………………5
一、我国中小企业薪酬管理中存在的问题
（一）工资体系不合理
中小企业制定一套科学合理的工资体系是薪酬管理的最基本工作，然而我国部分中小型企业在工资体系管理方面却存在种种问题。
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