浅谈医院工资管理系统

文档字数：3502
浅谈医院工资管理系统

【摘要】本论文简单介绍了一个医院工资管理系统。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，生成上报盘。针对系统服务对象的具体要求，设计了医院工资管理系统。具有很强的实用性。
本系统主要包括财务管理人员信息管理、员工基本信息管理、工资信息管理、工资条生成等主要功能模块。
用户可以按姓名、部门、年月实现对员工的查询，并且可以对员工的信息进行录入、修改、删除等操作和管理，以及对员工工资条的打印和生成上报盘等功能。
【关键词】医院工资管理系统  人员信息  数据库、
一、可行性分析
信息时代已经来临，信息处理的利器——计算机，应用于医院的日常管理，为医院的现代化带来了从未有过的动力和机遇，为医疗卫生领域的发展提供了无限的潜力。采用计算机管理信息系统已成为医院管理科学化和现代化的标志，给医院带来了明显的经济效益和社会效益。
工资管理作为企业内部的一种财务管理是企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一，由于医院职工人数较多，部门繁杂，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
医院工资管理与其他事业单位的工资管理系统有着较大的差别，其中主要是医院涉及的科室、部门较多较复杂，而且我国医院的信息处理基本上还停留在手工方式，劳动强度大且工作效率低，而不同部门的工资幅度又存在较大的差异。目前多数医院采用的工资管理系统多是上级财政部门配发的，它有很大的局限性，不太适合医院财政部门的实际工作，而且维护起来也相当的困难。
初期协助医院整理原始数据，将数据存储到Access数据库，同时根据医院的实际需求，写出相应的需求分析，然后以Visual Basic6.0作为开发平台，实现整个工资管理信息系统的建设。