高校人力资源管理信息系统设计与分析

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高校人力资源管理信息系统设计与分析
[摘要]: 本文针对高校人力资源管理业务, 结合对某高校人力资源管理信息系统所做的详细分析与设计, 探讨了高校人力资源管理信息系统的建设特点及所应注意的问题。
[关键词]: 高校 人力资源管理 人力资源管理信息系统
     信息时代对人力管理资源提出新挑战，将信息管理技术应用到人力管理资源管理并且改善人力资源管理模式，有效提高管理人力管理水平，建设方便快捷的人力资源信息系统，让它成为现代人力信息系统，跟上社会科技信息潮流，这是必要的手段。
     人才竞争的加剧, 对高校而言是挑战与机遇并存。人力资源管理部门再不能是传统计划经济时代政策执行者的角色, 而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。制定政策不能通过臆想的方式, 而必须建立在对实际情况充分认识和分析的基础之上, 才能做出适合我们目标的科学有效的决策。对现有学校各类人才队伍的分析,需要一个功能强大的平台, 这就是人力资源管理信息系统。
一、目前高校人力资源管理存在的问题
通过对高校现行业务和系统的详细调查, 以及对业务流程的分析, 可以发现目前的高校人力资源管理信息系统已经不能满足现有的工作需求, 具体表现在以下几个方面:
1.现有系统对业务的管理只是局限在结果的管理,没有对业务处理的过程进行信息化的管理, 很有可能会丢失日后可能用到的信息, 对工作的总体化管理造成影响。