论图书馆管理中人本理念的融合

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论图书馆管理中人本理念的融合

［摘要］随着管理学和其他科学的发展，管理概念不断演进，具有了现在多样性的特点。文章就科学管理理论和人性化管理的发展趋势阐述入手，对图书馆实行人性化管理的必要性和可行性进行了探讨。提出了在图书馆管理中融入人本理念。
［关键词］科学管理  人本理念  图书馆
管理是一门科学，更是一门艺术。据文献记载“管理”一词最早出现于19世纪，它的原意是指进行控制和制定规章【1】。随着管理学和其他科学的发展，管理概念不断演进，具有了现在多样性的特点。说它是一门科学，是因为管理是一种系统化的研究，它是反映管理活动客观规律的知识体系。说它是门艺术，借用美国著名的管理学家德鲁克的话，“管理从来就没能成为一门‘精确的科学’，它首先是一门艺术”，并且它具备艺术的三个特征：一是技能和手艺，二是想象力和洞察力，三是要能进行沟通【1】。
自从科学管理之父－泰罗创建科学管理理论以来，科学管理理论在管理理论中一直占据着十分重要的地位，它的推广使得科学、理性、量化的管理方式获得了广泛的重视和尊重。古典的管理理论对管理思想的发展有着不可磨灭的贡献，其一建立了管理研究和实践的科学基础；其二管理者能够有效的管理各种类型的复杂组织【1】。但是，其管理过程中出现的弊端也是不能忽视的，特别是它对组织中人的因素的研究不够，科学管理在将科学运用于管理过程的同时，并没有对人和物这两种有本质区别的管理客体加以明显的区分，而这种对于人本的无视或误解，随着管理的不断发展与升级以及社会、经济发展所依托的第一资源的变迁，日益成为管理实践过程中的巨大障碍。