企业人力资源管理系统的设计与实现

摘要

目前国内外已有的人力资源管理系统无法满足现代人力资源管理的要求,功能比较单一,一般仅具有人事档案管理或工资核算功能,缺乏通用性,灵活性和应变能力较差,多为单机版系统,不利于用户使用,特别是适合职业院校人力资源管理的应用软件较少。因此,开发一种适用于职业院校人力资源管理的网络版的应用系统显得尤为必要。

本文在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上,基于采用MyEclipse6.5开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计，开发出了功能较强的人力信息系统。系统共包括人事管理、机构管理、职位管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、系统管理等7个子系统。在设计系统功能时,全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势,充分体现了人力资源管理的理念。

最后,在实际环境中测试系统,从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。

关键词  企业人力资源管理系统；B/S结构；组合条件查询和修改

目    录

第一章　绪论 1

1.1 课题研究背景 1

1.2 研究目的和意义 1

1.3 国内外研究现状 1

第二章　人力信息系统需求分析 2

1.1 人力资源的业务需求分析 2

2.2 系统的功能性需求分析 2

第三章　人力信息系统设计 5

3.1 系统设计的原则和目标 5

3.2 系统总体设计 5

3.3 数据库设计 6

4.4 系统的安全性设计 7

第四章　开发技术和开发工具 8

4.1 基本技术介绍 8

4.2 系统运行平台设置 9

第五章　主要功能模块设计与实现 10

5.1 公共类设计 10

5.2  登录模块的设计与实现 11

5.3  主页面设计与实现 12

5.4  人员管理模块的设计与实现 13

5.5  招聘管理模块的设计与实现 16

5.6  培训管理模块的设计与实现 20

5.7  奖惩管理模块的设计与实现 23

5.8  薪金管理模块的设计与实现 26

第六章　软件测试 29

6.1 软件测试的任务和目的 29

6.2 系统整体测试的步骤 29

6.3 人力资源管理系统测试 29

6.4 小结 31

结　　论 32

参考文献 33

致　　谢 34