我国公务员培训制度的创新途径探究

中文摘要

随着全球政治经济形势的发展，对政府行政管理的要求越来越高。作为负责政府行政职能的公务员，他们必须具备满足政府需求的技能和素质。作为国家公共事务的行政管理人员，他们行使国家行政权力，并按照代表国家和政府的法律进行国家公共事务，其行为与国家，政府和人民的利益密切相关。因此，他们的执政水平直接影响到国家和人民的利益，但是其他国家的政治和经济形式正在日新月异，需要提高公务员的能力和素质。不断适应不断变化的国家和社会形势，需要接受公务员培训。

本文通过研究我国现行公务员培训制度的现状，总结和分析公务员培训中存在的问题，并针对这一问题提出合理的建议，希望对我国公务员培训制度的研究能有更深刻体会。

关键词： 公务员；培训制度；问题；创新；对策

目录

绪论 1

一、公务员培训相关概述 2

（一）公务员 2

（二）公共部门人力资源培训 2

（三）公务员培训 2

二、我国公务员培训的现状 4

（一）我国公务员培训机构分类 4

（二）我国公务员培训工作的现状 4

三、我国公务员培训存在的问题 6

（一）我国公务员培训制度不健全 6

（二）实施公务员培训的机构不健全 6

（三）缺乏公务员培训需求分析 6

（四）培训内容单一狭隘 7

（五）我国公务员培训缺少有效的效果评估 7

四、完善我国公务员培训制度的对策 8

（一）健全公务员培训相关的法律法规 8

（二）坚持理论联系实际 8

（三）要对岗位进行需求分析. 8

（四）培训内容与培训机构多样 8

（五）完善培训的评价和激励机制 9

五、结论 11

参考文献 12