企业行政管理出现的问题与改革思路—以杭州徽一案公司为例

中文摘要

企业是我国国民经济的基石，是我们国家发展不可或缺的细胞。企业的管理体制对一个企业来说至关重要，管理体制如果发生混乱，会降低企业运行的效率，进而影响企业经济效益，经济效益不能很好的满足企业所需的情况下，企业就会承受极大的压力，在破产风险下的企业必须要明确自身企业管理所存在的问题，就这些问题提出改革思路，以获得竞争优势地位。本文将以杭州徽一案为例，阐述该公司所存在的管理体制不足之处，并且提出改革措施。在当今时代经济全球化越来越深入，为了在经济竞争当中利于优势地位，企业必须把管理改革放在首要地位，这不仅可以促进自己的发展，也可以保证员工通过劳动获得报酬，有了经济基础，员工也能更好的发展个人，解放个人，同时，进行企业管理改革也会不断的促进我国经济社会的发展。只有顺应了时代的发展潮流，企业才能获得更加蓬勃的生命力。而管理改革是顺应时代发展潮流的一大重要举措，管理部门必须重视起来。

关键词：企业；行政管理；改革      

目录

绪论 1

一、改革背景下企业行政管理现状 2

（一）改革背景下企业行政管理现状简述 2

二、改革背景下企业行政管理出现的问题—以杭州徽一案公司为例 3

（一）管理模式多沿袭传统 3

（二）行政管理体制落后 3

（三）行政人员素质仍需提高 4

三、企业行政管理改革思路 5

（一）转变传统观念 5

（二）完善行政机构 6

（三）培养多元人才 6

结论 7

参考文献 9