企业职工压力问题研究-珠三角互联网企业为例

中文摘要

为了深入了解企业员工的职业压力，以珠三角互联网企业为例，向某地区互联网公司的大小员工进行调查，对在职的三十名企业员工进行了访谈,了解了企业职工的压力的来源以及程度。结果表明将近一半的人都有压力。企业职工们常常会睡不着爱做梦,总感到乏力劳累，甚至会头晕恶心;心理常常也有问题，情绪不稳定且容易烦躁，甚至有时想要动手打人摔东西发泄情绪;行动方面总是会跟别人发生摩擦,还不能按时完成任务等。而这些压力主要的来源就是高标准，高负荷的工作任务,公司提供的机会比较少，晋升的难度太大等诸多因素。得出的结论就是现在的员工压力由外部的压力从企业的经营模式来传过去的,从而导致目前企业员工的职业压力比较大,严重地影响了企业员工的工作效率与身心健康并且恶性循环，这种情况应该受到重视。

关键词：企业员工；工作压力；企业运营

目录

绪论 1

一、 相关研究 2

(一) 关于职业压力的研究 2

(二) 工作压力的内涵解读 2

(三) 企业员工压力来源 3

二、 研究设计 4

(一) 研究的理论意义 4

(二) 研究的现实意义 4

三、 珠三角互联网企业员工职业压力问题分析 5

(一) 员工职业压力现状 5

(二) 员工职业压力问题原因 5

总结 8

参考文献 10