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| 文档题目： |
企业人力资源管理中存在的问题及对策分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-05-07 14:12:58 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 企业人力资源管理中存在的问题及对策分析 (需要:45 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9263
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中文摘要 以人为本的管理理念越来越成为现代企业公认的准则,人力资源管理的重要性也随之日益凸显。初创期企业由于规模较小、缺乏必要的经验和制度、流程设计,在经营上会面临诸多来自企业自身内外的挑战。核心员工的流失问题就是初创期企业面临的最严峻的问题之一。由于企业对人力资源管理缺乏重视及相关制度不完善,导致企业人才流失严重,在职员工缺少工作积极性,不利于我国企业持续、健康发展。 关键词：企业；人力资源；管理
目录 绪论 3 一、人力资源管理在企业发展中的作用 4 二、企业人力资源管理中存在的问题分析 6 （一）缺乏完善的管理制度与管理模式 6 （二）中小型企业缺乏人力资源管理的投入 6 （三）没有有效的激励机制 7 三、现代企业人力资源管理应对策略 9 （一）以绩效作为评估制度的标准促进灵活调整激励机制 9 （二）开发利用信息资源科学化 9 （三）制定全面的人力资源总体规划 10 （四）优化企业文化 10 结论 12 参考文献 13
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