中文摘要
“留学浪潮”的袭来，“海归一族”的出现，打开了我国人力走向多样化、国际化的通道。但也造成了留学人才的堆积，导致“海待”的形成。
因此，本文将开展“关于归国留学生“海归”变“海待”现象及人才战略的研究”，并采用“工作研究法”对核心问题进行阐述。在全面论述海归人才群体基本概况的基础上,一方面揭示海归群体已经形成相对与众不同的竞争优势，另一方面则认真分析从“海归热”到“海待潮”现象出现的根本因素和所暴露的问题。
其目的是，通过对“海待”的透彻认知来探索出一条解决问题的出路，从国家层面来重新思考如何理性地对待“海归派”，提出相关可参考性建议，缓解“海待现象”的普遍化。在文章最后，得知我国关于留学归国人才的政策缺乏力度，以及留学人员服务体系的建设基础较薄弱。我们需要加强对海归群体的时刻关注，把握好时机，努力完善和优化市场环境，并保护好海归群体的各项权利，维护好其公共服务保障系统，才能让他们“归有所依”。
关键词： 人才战略；海待现象；留学观
目录
绪论 ............................................................................................................................ 4
一、“留学浪潮”产生的原因及发展脉络 ........................................................ 5
（一）“留学热”的产生背景以及原因.......................................................... 5
（二）留学生特点以及潜在问题分析 ..................................................... 5
二、“海归”到“海待”的现象产生以及原因剖析 ............................................. 6
（一）“海归”的由来及原因 .......................................................................... 6
（二）“海待”及其现象剖析 .......................................................................... 6
三、“海待”现象人才战略研究 ............................................................................ 8
（一）预先构建归国人员管理服务平台 ................................................ 8
（二）加紧建设完善便利高效的海归人员服务体系 ......................... 8
（三）协助海归人员解决“再本土化”不适应等问题 .......................... 9
四、结论 .................................................................................................................. 11
参考文献..................................................................................................................... 12
