新时期我国公务员激励困境与对策研究

中文摘要

公务员是人们对国家机关工作人员的一种称呼，其工作的表现与政府工作效率有着相当大的关联，甚至对政府在群众中的公信力也息息相关。教育局是国家政府部门的重要组成部分，是国家教育事业发展的重要部门，统筹管理教师、学生以及一切与教育有关的事务，在和谐社会的发展中发挥着不可替代的作用，所以，完善教育局公务员激励方案，从根本上提高其工作效率、纠正其工作行为态度至关重要。本文以太原市教育局公务员为研究对象，对其公务员激励的现状展开论述，发现其存在晋升制度不合理、退休管理不健全等问题，通过对问题的分析，提出了相应的对策。

关键词：公务员；薪酬管理；激励机制

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、相关概念介绍 1

（一）激励的概念 1

（二）激励的方式 1

（三）薪酬福利管理 2

（四）相关文献综述 2

三、新时期公务员激励基本现状——以太原市教育局公务员激励机制为例 3

（一）培训与开发 3

（二）绩效管理 3

（三）薪酬福利管理 4

（四）职务晋升 4

四、太原市教育局公务员激励机制存在的问题与原因分析 4

（一）考核体系不健全 4

（二）培训体系不完善 5

（三）薪酬福利“单一化" 5

（四）晋升制度不合理 5

五、新时期太原市教育局公务员激励机制的优化对策 6

（一）完善考核机制 6

（二）加强培训创新 6

（三）完善薪酬福利管理政策 6

（四）完善晋升制度 7

六、结论 7

参考文献 8