基层政府效绩评估指标体系研究

摘要

政府绩效是政府工作考评的一个重要内容，它具有监督政府行为、加强政府形象管理、改善政府工作效率的作用。尤其是随着近年来民众对政府工作的关注度提高，政府绩效考评就更加需要在政府工作中运用与完善，由于我国的政府机关单位的绩效考核起步较晚，在具体的实施和运用中存在很多问题，如考评理论、指标构建、评价实施等方面。有效的绩效考核体系有助于推动政府工作，提高政府的工作效率。

关键词：基层政府；效绩评估；指标

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的与意义 1

（三） 研究内容与方法 1

（四） 国内研究现状 1

二、 基层政府绩效评估指标的设计原则 3

（一） 系统性原则 3

（二） 动态性原则 3

（三） 有效性原则 3

（四） 激励性原则 3

三、 基层政府绩效评价的意义 5

四、 基层政府绩效评估指标构建的现状分析 6

（一） 基层政府绩效考核的基本情况 6

（二） 基层政府绩效考核指标存在的问题 7

1． 政府绩效评价指标内容不合理 7

2． 政府绩效评估指标构建中缺乏公民参与度 7

3． 政府绩效评估理论体系和组织不健全 7

（三） 基层政府绩效评估指标构建问题的归因分析 8

1． 政府考核意识薄弱 8

2． 评价目标不明确 8

3． 缺乏相应的监督制度设计 8

五、 基层政府绩效考评指标的构建对策 9

（一） 考评主体多样化，评估内容科学化 9

（二） 完善政府内部评价指标体系 9

（三） 引入第三方评价机制 9

（四） 加强考核人才队伍培养 10

总结 11

参考文献 12