河南蓝天医药科技公司人力资源管理研究

摘要

人力资源管理是企业管理的主要内容。根据相关理论和文献摘要，本文将河南蓝天医药科技公司作为调查对象，调查公司的人才聘任制度、绩效管理制度、薪酬福利制度以及教育培训制度四个方面，认为医药公司存在人力资源管理的缺点。也就是说，人才甄选与聘任制度不够健全，现有员工的绩效管理系统配置不够合理，目前工资和福利体系不完善，没有全面的员工培训系统。并且，还要进一步探索在公司引起这四个问题的主要原因。本文的主要创新是将人力资源管理理论与河南蓝天医药科技公司人力资源管理的实证研究相结合，利用理论和实践对现有问题和缺陷进行详细分析，调查原因并研究对策。

关键词:人力资源管理;医药科技行业;绩效考核

目录

一、导论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、河南蓝天医药科技公司人力资源管理现状 2

（一）河南蓝天医药科技公司简介 2

（二）公司的人力资源构成及特点 2

（三）河南某医药科技公司的管理体系 3

三、河南蓝天医药科技公司人力资源管理存在的问题 5

（一）公司员工招聘制度分析 5

（二）公司员工绩效考核体系分析 5

（三）公司员工薪酬制度分析 5

（四）公司系统化员工培训体系分析 6

四、河南蓝天医药科技公司人力资源管理改进建议 7

（一）公司人力资源管理的系统化方案 7

（二）完善公司员工绩效考核制度 7

（三）完善公司员工薪酬制度 7

（四）完善公司员工培训制度 8

结论 10

参考文献 12