中国公务员考核制度的弊端及对策研究

中文摘要

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分 ，自国家公务员制度实施以来，在公务员考核方面积累了一定的经验，但随着社会环境的变化，我国公务员考核制度中弊端也逐渐显露出来 ，本文在分析我国公务员考核存在的问题的基础上 ，提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议 ，以此推进我国公务员考核制度的改革。通过公务员考核制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每一个公务员的素质水平。

关键词：公务员 考核制度 弊端 对策

目录

一、 我国公务员考核制度概述 1

（一） 我国公务员考核制度的含义 1

（二） 我国公务员考核制度的发展 1

（三） 我国公务员考核制度的重要意义 1

二、 我国公务员考核的原则与内容 2

（一） 公务员考核的原则 2

（二） 公务员考核的内容 3

三、 我国公务员考核制度存在的主要问题 3

（一） 考核缺乏民主性和公正性 3

（二） 只重视年度考核，忽视平时考核 5

（三） 考核结果的等次偏少，不重视考核信息的反馈 5

（四） 考核结果的使用不当 5

（五） 考核的激励导向作用发挥不够 5

（六） 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 5

（七） 考核目的不够明晰 6

（八） 考核标准过于笼统 6

（九） 考核方法不太科学 6

四、 完善我国公务员考核制度的对策 6

（一） 完善考核方法，使公务员的考核做到客观公正、民主公开 6

（二） 坚持平时与定期结合 7

（三） 制定科学的年度考核等次 7

（四） 要拓宽考核结果的使用渠道，加大对优秀公务员的奖励力度 7

（五） 要不断完善激励体系建设，积极发挥激励在工作中的作用 7

（六） 科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化 8

（七） 强化绩效考核结果的使用，使考核结果的运用与考核目的相符 8

（八） 实行分类考核制度 8

五、 总  结 8

六、 参考文献 10