大学生就业影响因素及对策探究

摘要

随着经济水平的快速发展，我国的人力资源需求由原来的简单劳动力向高素质的人才发生了重大的转变，接受高等教育成为通向工作岗位的敲门砖，学历、技能等各方面的素质成为用人单位选拔人才的重要标准，高等教育也逐渐从“精英化”向“大众化”发生转变，尤其是随着高校扩招，高校毕业生逐渐增加，大学生就业难成为一重大社会问题。本文通过借鉴国外研究成果和结合国内实际情况从学校、社会、家庭以及个人四个方面探讨了大学生就业的影响因素，并从这四个方面提出了自己的建议。

关键词：大学生；就业；高等教育

目录

前言 1

一、 绪论 2

（一） 研究背景 2

（二） 研究意义 2

（三） 研究内容与方法 2

1． 内容 2

2． 方法 2

二、 相关概念和理论基础 3

（一） 相关概念 3

（二） 理论基础 3

1． 达尔文进化论 3

2． 霍兰德职业兴趣理论 3

三、 大学生就业现状 4

（一） 大学生毕业人数不断增大 4

（二） 就业领域单一化 4

（三） 加入WTO后人才竞争激烈 4

（四） 就业区域结构的不合理 4

（五） 大学生就业影响因素 4

1． 学校方面 4

2． 家庭方面 6

3． 社会方面 8

4． 学生方面 9

四、 改善大学生就业的有效对策 12

（一） 学校方面 12

1． 提高教育水平 12

2． 以就业市场的人才需求为导向 12

3． 深化校企合作 12

（二） 家庭方面 12

1． 要培养全面完善的人 12

2． 家庭要发挥积极作用，做好家庭教育 12

（三） 社会方面 13

1． 政府调控促进就业 13

2． 社会方面要尽可能消除歧视 13

3． 用人单位要实现人力资源的优化配置 13

（四） 个人方面 13

1． 全面认识自我 13

2． 树立正确的就业观 13

3． 保持良好的就业心态 14

4． 扎实专业知识，提高就业“核心竞争力” 14

结语 15

参考文献 16

附录 17