网络招聘存在的问题及对策——以山东省为例

摘要

随着数字信息化、网络化时代的到来和互联网的普及，全国的网络用户规模不断扩大，这推动了人力资源向数字化方向的发展，创新了人才招聘的方式和渠道，掀起了一场人力资源管理的新革命，网络招聘成为现代企事业单位吸收新鲜血液的重要方式。我国网络招聘行业发展速度快、潜力大。与此同时，当前新冠肺炎疫情肆虐，显然网络招聘是推动就业的重要渠道。因此，本文以理论为基础，结合当前网络招聘发展的现状，从多角度、全方位出发分析网络招聘存在的缺陷和问题，进而，为我国网络招聘的发展提供科学的合理的建议。

通过对网络招聘现状全面分析，本文指出虽然网络招聘有受众范围广、投入成本低、信息接收及时、流程步骤简便等优势。但是仍然存在许多限制性因素，比如网络招聘技术创新不够、服务体系不够完善以及缺乏行业发展战略性规划等等。

本文以山东省企业网络招聘的发展状况为基础，结合当前新冠肺炎疫情对就业产生的冲击，对其进行定性分析，目的是探寻我国网络招聘发展的趋势，发掘网络招聘的优点和不足，提出健全完善网络招聘机制的建议和举措。围绕以上研究思路，本文首先阐释了招聘和网络招聘的内涵，奠定了本文研究的理论基础；其次，对互联网时代下我国网络招聘的具体情况展开调查和分析，从网络招聘的发展环境和网络招聘现状等方面开展论述；再次，深入分析山东省网络招聘的现状和存在的问题；最后，从多角度针对网络招聘存在的问题提出合理化的建议，营造良好的互联网招聘环境，为网络招聘行业的发展提供有效的优化路径。

关键词：网络招聘；问题；对策

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 国内外相关研究 1

1． 国外相关研究 1

2． 国内相关研究 2

二、 相关概念和理论基础 3

（一） 网络招聘的相关概念 3

1． 招聘的概念 3

2． 网络招聘的概念 3

3． 网络招聘的特点 3

（二） 相关研究理论 4

1． 投入产出理论 4

2． 心理契约理论 4

三、 大数据时代中国网络招聘的现状 6

（一） 网络招聘的发展环境 6

1． 传统招聘市场规模呈下降趋势 6

2． 市场人才流动呈加速趋势 6

3． 我国互联网用户数量呈上升趋势 6

4． 网络招聘的主要优势 7

5． 网络招聘的现存缺陷 7

（二） 网络招聘的现状 8

1． 高学历人群是网络求职者的主体 8

2． 网络招聘规模日益扩大 8

3． 网络招聘模式多元化 9

四、 山东省网络招聘的概况和问题 10

（一） 山东省网络招聘的总体概况 10

（二） 山东省企业网络招聘机制现存问题 11

1． 本地特色网络招聘平台发展滞后 11

2． 网络招聘真实性低 11

3． 网络招聘服务体系不完善的问题 13

4． 网络招聘平台关注度较低的问题 13

五、 优化网络招聘的建议和对策 15

（一） 明确网络招聘发展定位 15

（二） 创新网络招聘发展模式 15

（三） 拓展网络招聘发展路径 16

（四） 深入理解人力资源发展内涵 16

（五） 加强网络招聘信用体系建设 16

结论 18

参考文献 19

附录 21