MS公司员工满意度调查研究

中文摘要

进入21世纪，各类企业逐渐意识到人力资源是企业组织中重要的资源，影响着企业的生存发展，人力资源支撑着企业的可持续发展。因此，现代企业越来越重视对人力资源的竞争，每一个企业都想通过员工的高效工作来增强企业竞争力。影响员工工作效率的因素有很多，其中比较重要的是员工的工作满意度。本文的研究对象MS公司是一家成立于2006年的高新技术制造业企业，专业从事各类精密五金等零部件开发、设计和生产。本文将通过对MS公司员工满意度的调查研究，结合与员工满意度相关的激励理论，分析员工满意度的影响因素以及员工满意度管理中存在的问题，并提出一些提高员工满意度的可行性建议。

关键词：MS公司；员工满意度；人力资源

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的和意义 1

（三） 研究方法 1

二、 理论概述 2

（一） 员工满意度概念 2

（二） 员工满意度影响因素的分析 2

（三） 员工满意度理论 3

三、 MS公司管理现状及员工满意度调查分析 4

（一） MS公司简介 4

（二） MS公司人力资源管理现状 4

（三） 人力资源管理中存在的问题 6

（四） MS公司员工满意度问卷调查研究 6

四、 MS公司员工满意度提升对策 18

（一） 工作回报 18

（二） 工作群体 18

（三） 工作背景 18

（四） 企业管理 19

五、 结论 19

参考文献 20