公共部门人力资源管理中的激励机制探讨

内   容    摘    要

公共人力资源管理是综合运用心理学、经济学、社会学、管理学、政治学等多种学科理论与方法研究公共组织中的人事管理，尤其是政府人事管理活动及其规律的学科体系。其根本目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为公共事务服务。归结公共人力资源管理的实质就是对公务人员的激励，因此，在公共部门实施激励机制有着重要的价值。文章对激励相关理论进行简要梳理，分析了我国公共部门人力资源激励机制的现状及存在的问题，提出完善我国公共部门人力资源激励机制构想。

关键词：公共部门；人力资源管理；激励机制

目            录

一、公共部门人力资源激励机制理论概述 1

（一）公共部门人力资源激励的涵义 1

（二）公共部门人力资源激励的理论依据 1

二、我国公共部门人力资源激励机制存在的问题 3

（一）考核制度不够完善 3

（二）职务升降制度不够科学 3

（三）工资福利制度不够合理 4

（四）奖惩制度功能虚弱 4

三、完善我国公共部门人力资源激励机制构想 5

（一）完善公务员考核机制 5

（二）完善公务员晋升制度 6

（三）坚持公平合理，完善公务员薪酬制度 6

（四）完善公务员奖惩制度 7

结语 7

参考文献 8