浅析中小企业企业文化建设

摘 要

    文化是企业经营发展的一种重要的手段，也是企业发展的一种基本理念。在现代经济发展越来越快的今天，所有的企业都会面临巨大的机遇和挑战。那么如何在这样激烈的竞争中获得有利的竞争位置，那就看谁能在企业文化建设中做的更好，更科学。纵观我国成功的企业，像阿里巴巴，腾讯，海尔，华润等企业都有着自己的成功的企业文化。而非常优秀的企业文化能够让一个企业拥有很强的凝聚力，能让员工有很强烈的归属感和忠诚度。能够把企业与员工紧密的相连在一起，拥有共同的目标，并为之奋斗。这样的企业文化可以为企业的发展带来巨大的推动力,使企业能够在竞争中获得更好的经济效益。但是中小企业很多就是在企业文化建设的缺失，他们不同于大型的企业，在资源、人员各个方面都会低于大型企业。因此，中小企业要从企业战略上制定与实施，使企业从上级到下级不断的提升自己的文化竞争力，从而提高企业的文化建设。

关键词：中小企业；企业文化；企业文化建设

目 录

第一章 绪论 1

1.1研究背景与意义 1

1.2国外研究现状 1

1.3国内研究现状 2

1.4研究方法 2

1.4.1比较法 3

1.4.2调查法 3

1.4.3文献分析法 3

第二章 企业文化的理论基础 4

2.1企业文化的概念 4

2.2企业文化的特点 4

2.2.1企业文化是现今非常先进的一种管理理念 4

2.2.2企业文化是企业的宝贵财富 4

2.2.3企业文化是一种相对稳定的概念 5

第三章 企业文化建设的作用 6

3.1企业文化具有指导作用 6

3.2企业文化具有激励员工的作用 6

3.3企业文化具有约束的功能 6

3.4企业文化具有凝聚的作用 7

第四章 中小企业文化建设存在的问题与原因 8

4.1中小企业文化建设过程中存在的问题 8

4.1.1企业文化模仿太严重，没有自己的企业文化 8

4.1.2企业目光短浅，没有长期的战略计划 8

4.1.3企业文化建设太过于形式化 9

4.2中小企业文化建设存在问题的的原因分析 9

4.2.1企业家的文化上限限制了企业的发展 9

4.2.2缺少正确的理论指导 10

4.2.3企业文化建设不能及时作出调整 10

第五章 企业文文化发展的对策与建议 11

5.1要能正确的理解和认识企业文化的战略 11

5.2要注重以人为本 11

5.3制定合理可行的企业文化战略目标 11

5.4实施企业文化战略 12

参考文献 13

毕业设计小结 14