[摘 要] 教会管理方面的课题研究日益被今日的中国教会所关注，一方面是因为教会中确实存在着各样的管理问题，而这些问题又可能影响我们的信仰生活;另外一方面足因为人们也开始通过管理的方法尝试解决教会中所存在的问题，希望得到一定改善.通过教会管理方法的操作可以有效提高教会的工作效率，从而更好地开展各项事工.就教会本身而言对教会骨理的关注日益成为教会发展的一种趁势，很多教会都在谈于理.但是由于教会管理是实操性的科目，它本奢有很孩的处觉性，谈论起来很难手得一个放诸四海皆准的标准.故本丈也不会过多涉及如何进行教会管理人才培养的实践操作。而是用系统神学的方法，以历史上的第一教宗大格列高利(Gregory I，约540-604)为案例来分析教会管理人才的培养这一课题。
在论丈的第一部分:简单介绍大格列高利的生平，使得我们可以对他有个宏现的认识。
第二部分:从大格里高利论教会管理。这部分内容将会涉及大格列高利的主要思想，以及进行实践个案的分析，来谈谈他对后世教会建制的影响。
第三部分:从大格列高利事件中总结教会骨理的内汤，以及时比我们所处时代的教会现状论述教会管理中存在的问题。并且谈谈教会管理人才培养的必要性以及教会管理人才所应具备的素质。
[关键词] 教会管理、大格列高利、管理人才与教会组织机制
目录
引言：..................................................................................................................................................1
一、大格列高利生平......................................................................................................................... 2
二、大格列高利对教会的管理....................................................................................................... 3
1、大格列高利的主要思想........................................................................................................3
2、 实践个案............................................................................................................................... 5
3、 教会管理观念对后世教会建制的影响................................................................................8
三、教会管理与人才的培养..........................................................................................................13
1、教会管理的内涵..................................................................................................................13
2、当今教会管理中存在的问题..............................................................................................14
3、 教会管理人才培养的必要性与紧迫性”............................................................................17
4、教会管理人才所具备的素质............................................................................................. 19
四、教会管理人才与教会组织机制的关系................................................................................. 21
1、教会组织机制存在的愈义..................................................................................................21
2、个体的管理者在教会组织机制里的位置..........................................................................22
结语 ................................................................................................................................................25
附录一......................................................................................................................................27
附录二......................................................................................................................................28
参考书目 ........................................................................................................................................29
一、译著及外文书目..............................................................................................................29
二、 中文书目..........................................................................................................................30
三、 论文资料..........................................................................................................................31
