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| 文档题目： |
企业薪酬管理研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 21:42:50 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
17 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6029
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企业薪酬管理研究 [摘要]企业薪酬管理，是人力资源管理的一个重要组成部分，在一个企业中占据着非常重要的位置。一个企业如果没有一个好的薪酬体系，那么在企业中就会减弱或失去对人员的激励作用，对企业培养人才、选拔人才、提高企业效益、效率及员工间必须的竞争均有非常大的影响。一个企业中，基层员工是企业金字塔的塔基，他们处于最底层，但却承担着企业所有的实质性工作，是企业的主体，也是企业有效运营、高效运转的基本保障。因此，如何使薪酬管理能够有效的激励起员工，是薪酬管理的基本要求，也是一个企业的核心问题，建立全新、科学、规范、有效的薪酬管理制度，对于企业获得生存和竞争具有重要意义。 [关键词] 薪酬管理薪酬体系有效运营高效运转
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