|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论组织文化对组织绩效的影响――以某组织为例 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 21:41:13 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论组织文化对组织绩效的影响――以某组织为例 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4435
|
论组织文化对组织绩效的影响――以某组织为例 [摘 要]组织文化、组织结构以及企业绩效一直都是管理学研究的热点之一，企业绩效需要通过组织文化与企业结构两大基本要素来实现。组织文化可以划分为和睦交往型和团结一致型，组织结构可以按照柔性化程度来划分。结合珠三角地区企业的实际数据，本研究认为和睦交往型组织文化引起负向的企业绩效，高柔性结构加强这一关系。团结一致型组织文化带来正向的企业绩效，高柔性结构强化这一关系。 [关键词]组织文化 组织结构 企业绩效 自从二十世纪八十年代开始，组织文化和组织结构成为管理学理论研究的热点话题。众所周知，企业的初期诞生和后期发展，不仅需要有形的组织架构来支撑，还需要无形的组织文化来维持，而且两者相辅相成，交融作用，共同奠定企业经营成功的两大基础根基。虽然与组织相关的学术研究不计其数，但是目
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
