论教会管理与人才培养的理念
————从大格列高利的思想说起
[摘 要] 谈到行政管理（ public administration）它是指运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。关于管理对象，我们大部分研究甚至探讨的范围一直是政府机关、企业、酒店等等范围，但有一个板块却很少被触碰，就是宗教内部的管理，本文特别对基督教教会内部的管理进行一些粗略的的分析，透过大格列高利的思想来对今天基督教教会内部的管理有一些指导性建议。关于教会管理方面的课题研究日益被今日的中国教会所关注，一方面是因为教会中确实存在着各样的管理问题，而这些问题又可能影响我们的信仰生活;另外一方面是因为人们也开始通过管理的方法尝试解决教会中所存在的问题，希望得到一定改善.通过教会管理方法的操作可以有效提高教会的工作效率，从而更好地开展各项事工.就教会本身而言对教会管理的关注日益成为教会发展的一种趋势，很多教会都在谈管理，但是由于教会管理是实操性的科目，谈论起来很难得出一个放诸四海皆准的标准.故本文也不会过多涉及如何进行教会管理人才培养的实践操作。而是用管理学的方法，以历史上的第一教宗大格列高利(Gregory I，约540-604)为案例来分析教会管理人才的培养这一课题。
在论到的第一部分:简略介绍大格列高利生平，从宏观角度认识此人。
第二部分:从行政管理学角度以大格里高利论教会管理进行说明。涉及他的主要思想、实践个案的分析、他对后世教会建制的影响。
第三部分:赏古鉴今，透过他的事件并结合管理学方法来帮助今日教会应当如何面对并避免相关问题及树立培养人才的紧迫性与必要性。
[关键词] 管理、大格列高利、管理人才与教会组织机制、培养人才
目录
引言：..................................................................................................................................................1
一、大格列高利生平......................................................................................................................... 2
二、大格列高利对教会的管理....................................................................................................... 3
1、大格列高利的主要思想........................................................................................................3
2、 实践个案............................................................................................................................... 5
3、 教会管理观念对后世教会建制的影响................................................................................8
三、教会管理与人才的培养..........................................................................................................13
1、教会管理的内涵..................................................................................................................13
2、当今教会管理中存在的问题..............................................................................................14
3、 教会管理人才培养的必要性与紧迫性”............................................................................17
4、教会管理人才所具备的素质............................................................................................. 19
四、教会管理人才与教会组织机制的关系................................................................................. 21
1、教会组织机制存在的愈义..................................................................................................21
2、个体的管理者在教会组织机制里的位置..........................................................................22
结语 ................................................................................................................................................25
附录一......................................................................................................................................27
附录二......................................................................................................................................28
参考书目 ........................................................................................................................................29
一、译著及外文书目..............................................................................................................29
二、 中文书目..........................................................................................................................30
三、 论文资料..........................................................................................................................31
