论政府绩效管理体系构建 (2)

论政府绩效管理体系构建

摘要 政府绩效，既包括政府“产出”的绩效，即政府提供公共服务和进行社会管理的绩效表现，又包括政府“过程”的绩效，即政府在行使职能过程中的绩效表现。现代政府管理的核心问题是提高绩效，但我国政府绩效管理工作从总体而言，无论在理论还是在实践上都还不成熟，处在起步探索阶段。存在很多问题。本文简要阐释了政府绩效管理的基本理念，构建政府绩效管理体系的重要意思。以及我国地方政府绩效管理体系现状和存在问题，提出了构建我国政府部门绩效管理体系的个人建议。

绩效管理是现代政府管理的前沿课题。随着我国体制改革的不断深化，政府绩效管理作为行政管理制度创新和有效管理工具，越来越受到重视。党的十六届五中全会通过的“十一五”规划，对推进行政管理体制改革提出了明确的要求。继续深化行政管理体制改革，是全面深化改革和提高对外开放水平的关键，也是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保障。构建合理有效的政府绩效管理体系，是深化行政管理体制改革的重要内容和转变政府职能的必然要求。