浅谈公务员心理健康存在的问题及对策

目录

浅谈公务员心理健康存在的问题及对策 0

一、公务员心理健康的意义 0

（一）工作动力影响政府的工作效率 0

（二）职业精神需要健康的心理 1

（三）高效率团队需要健康的职业心理 1

二、影响公务员心理健康的因素分析 1

（一）公务员普遍缺乏心理健康常识 1

（二）公务员隐形心理困境较多 1

（三）激烈的群体竞争加大公务员的心理压力 2

（四）选拔制度不够完善，打击公务员的积极性 2

三、提升公务员心理健康标准的措施 2

（一）引入心理测试，完善公务员录用制度 2

（二）优化内部环境，增强自我管理和自我调整 2

（三）提倡公务员职业核心价值 2

（四）完善干部的晋升制度 3

四、结论 3

浅谈公务员心理健康存在的问题及对策

[摘要] 公务员是国家行政事务的管理者，国家行政目标能否实现，在一定程度上取决于公务员能否正常、高效、廉洁、有序的工作。所以，与社会其它群体相比，他们更需要良好的心态。作为社会的管理者与服务者，公务员承担着巨大的社会职责，有着不可推卸的责任和义务。然而，由于社会、工作和家庭三方因素，造成公务员群体产生严重的心理问题。本文针对心理因素加以分析，并针对心理压力，提出了关于公务员心理问题调试的相应对策与建议。

[关键词] 公务员 心理问题 心理健康 对策