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| 文档题目： |
论政府绩效管理体系构建 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-01-04 15:09:46 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
23 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3142
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论政府绩效管理体系构建
[摘 要]通过财政支出政策为抓手，采取部分地区、部门为先行试点的办法，根据实际情况，适时调整政府绩效的考核目标、绩效的评价体系和指标体系的途径，使政府绩效管理体系具有可行性和可操作性。本文主要对政府绩效管理体系的要素方面对其构建进行讨论。 [关键词] 政府绩效 评价体系 评价标准
一、政府绩效评价体系 构建政府绩效管理体系主要指以政府发展观和执政观为前提条件，将政府执政方向作为各部门绩效考核标准，并通过财政倾斜和对绩效考评结果给予奖惩制度，也就是政府选择了什么样的发现观和政绩观，政府绩效是执行情况的具体体现。 政府绩效考绩标准是政府绩效评价体系的核心，各个部门的职能需进行量化考评，设置各个指标具体体现的量化指标是政府绩效评价体系具有易执行、接地气，所以如何对政府绩效考核标准进行合理设置，需对政府绩效进行分类，政府绩效可分为如下四大类：
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