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| 文档题目： |
影响员工建言行为的组织因素及其启示 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-12-29 09:19:20 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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36 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 影响员工建言行为的组织因素及其启示 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5346
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目录 影响员工建言行为的组织因素及其启示 0 一、员工建言行为概述 0 1、员工建言行为的涵义 0 2、员工建言行为的类型 0 3、员工建言行为的特点 1 4、员工建言行为的作用 1 (1)程序公平上的感知 1 (2)提高员工的保持率 1 (3)建言行为是一种组织中的员工与上级及同事之间的人际沟通 1 (4)建言行为的目的是要改善现状、提升工作效率，减少决策失误 1 二、员工建言行为的认知动机理论 1 三、影响员工建言行为的组织因素 2 四、管理启示 3 1、构建组织信任文化 3 2、鼓励员工参与决策，激发员工建言的积极性 3 3、强化建言管理制度，为员工建言提供制度保障 3
影响员工建言行为的组织因素及其启示
[摘要]本文通过文献回顾明确了本论文的理论基础，明确了影响员工建言行为的组织因素：组织氛围、组织领导、组织公平、组织内信任和组织沟通渠道等因素，并通过对组织影响因素的理解，总结了相关的管理启示。 [关键词]员工建言行为，认知动机，组织影响因素，管理启示
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