我国劳动争议及其处理制度分析

目录

我国劳动争议及其处理制度分析 1

一、 劳动争议概述 1

1.劳动争议的概念 1

2.劳动争议处理制度的概述 1

二、 现阶段我国劳动争议的基本状况 2

1.劳动争议数量快速增加 2

2.劳动争议内容日益复杂化 2

3.劳资双方的法律意识增强，权利争议成为劳动争议的重点 2

4.采取劳动争议仲裁解决劳动争议的数量偏少 2

三、 我国现行劳动争议处理制度的不足 2

1.调解制度的不足 2

2.仲裁制度的不足 3

3.诉讼制度的不足 3

4.劳动争议处理机制整体周期过长,不利于及时解决争议，影响社会的和谐 3

四、 我国劳动争议处理制度的完善 4

1.协商机制的完善 4

2.调解制度的完善 4

3.仲裁制度的完善 4

4.统一证据规则，建立卷宗移送制度 5

5.将劳动争议分类处理，强化各自程序。 5

五、 结论 5

我国劳动争议及其处理制度分析

【摘要】随着劳动争议的出现，我国实行了劳动争议处理制度。我国现行的劳动争议制度是“一调一裁二审”，部分劳动争议将实行“一裁终局”.虽然该制度在处理劳动争议中发挥了重要作用，但是随着我国的社会经济的快速发展，劳动争议日益多样化、复杂化、数量不断增加，该制度存在的问题日益凸显，明显不适应社会发展的需要。因此，需要建立一套完善的劳动争议处理机制,以适应经济发展的需要。本文通过对我国现行劳动争议制度的不足进行分析，并尝试性地对其完善提出一些建议。

【关键字】劳动争议；调解；仲裁；诉讼；完善