我国企业女性员工压力管理问题研究

目录

我国企业女性员工压力管理问题研究 1

一、 相关概念概述 1

1、压力与工作压力的界定 1

2、压力源的概念与内涵 2

3、压力管理的涵义 2

二、 我国企业女性员工压力现状及压力源分析 2

1、我国企业女性员工压力现状 2

2、女性员工压力过大对企业的影响 2

（1）恶化人际关系 2

（2）降低工作绩效 3

（3）降低雇主品牌形象 3

3、女性员工压力源分析 3

三、 我国企业在女性员工压力管理中存在的问题 3

1、组织管理 3

2、管理者对于女性员工职业生涯发展不重视 4

四、企业女性员工压力管理对策 4

我国企业女性员工压力管理问题研究

【摘要】近年来,随着职业女性的工作领域的不断扩大,女性逐渐进入以往由男性主导的工作领域,成为许多行业发展的重要力量。这些都是社会的进步,但与此同时，人们日益感受到压力的存在,尤其是职业女性,身兼家庭与事业的双重责任,工作压力与日俱增,己影响到身心健康，她们也面临着前所未有的压力。在现实中,女性员工工作压力很少得到社会地关注。因此,如何缓解女性员工过度的工作压力,保持稳定的女性员工工作表现,提高女职工的工作生活质量,提高组织的效率,是企业管理人员值得特别注意的一个问题,也成为人力资源管理领域需要研究的一个重要方面。

本研究以当今企业女性员工工作压力问题为起点,基于相关文献，分析企业女性员工工作压力的现状、压力源以及女性员工压力过大对企业造成的影响。在此基础上,进一步分析我国企业在女性员工压力管理中存在的问题，并从企业层面提出了相应的压力管理对策,希望对企业的发展和女性员工的职业生涯发展提供一定的帮助和支持。

【关键字】女性员工；工作压力；压力来源；管理对策