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| 文档题目： |
论我国老龄人力资源深度开发与合理运用 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-22 10:20:42 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
33 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 论我国老龄人力资源深度开发与合理运用 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4921
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论我国老龄人力资源深度开发与合理运用 【摘要】2013年2月27日《中国老龄事业发展报告》发布，它是我国第一部老龄事业发展的蓝皮书。当中指出，截至2012年底，我国老龄人口数量已达到1.94亿，比上年同期增加890万，约占总人口的14.3%。随着新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。 【关键字】人力资源；老龄人力资源开发；战略研究
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