|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
中小企业人才战略研究 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-16 14:15:25 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
26 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 中小企业人才战略研究 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4229
|
中小企业人才战略研究 【摘要】随进入21世纪以来，国家提倡“以人为本”，而当今社会不仅在教育上注意“以人为本”，不少公司、企业也在注意“以人为本”。在这个高速发展的社会中，中小民营企业要想在市场份额中占有一席之地，那么人才是不可或缺的重要因素之一。因此核心员工对企业的作用就不言而喻了，由于核心员工的重要性、不可替代性、高战略价值以及高独特性，中小民营企业就更加关注其稳定性。核心员工的流失会使企业经营成本增加，泄漏商业机密，不利于企业凝聚力的增强……如何留住核心员工、激励核心员工就成为中小民企管理者继公司的上升、发展、市场的开拓之后又一重要思考方向。本文从企业管理制度、管理者自身的改进两方面阐述的了留住核心员工的方法，期待能有所成效。 【关键字】核心员工中小企业民营企业留住
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
